「介護の仕事に興味はあるけど、資格を取るお金がない」
そう思って、応募をためらっている人は少なくありません。
介護職員初任者研修やガイドヘルパー資格の取得には、数万円の費用がかかるのが一般的です。働き始める前に、これだけの出費が必要になるのは、大きなハードルでしょう。
でも、その費用を会社が全額負担してくれる職場があることをご存じでしょうか。
この記事では、「資格取得支援がある介護事業所」の選び方と、未経験から資格を取得して働き始めるまでの具体的な流れをお伝えします。
介護業界の「資格取得支援」とは何か
資格取得支援とは、介護事業所が従業員の資格取得にかかる費用や時間を補助・負担する制度のことです。人材不足を背景に、この制度を設ける事業所は増えています。
ただし、「資格取得支援あり」と書かれていても、その内容は事業所によって大きく異なります。
支援の種類と違い
資格取得支援には、主に次のようなパターンがあります。
費用の一部を補助するケース
研修費用の50%を会社が負担し、残りは自己負担というパターンです。数万円の出費が必要になることもあるでしょう。
費用を立て替えて、後から返済するケース
入社時に会社が費用を立て替え、毎月の給与から少しずつ差し引いていくパターンです。実質的には自己負担と変わりません。
一定期間の勤務を条件に返済を免除するケース
「1年間勤務したら返済不要」といった条件がつくパターンです。途中で退職すると、残額を一括返済しなければならないこともあります。
費用を全額会社が負担するケース
研修費用を会社が全額負担し、スタッフの自己負担がゼロになるパターンです。一定の勤務条件を満たせば返済義務も発生せず、最もハードルが低い形といえるでしょう。
「資格取得支援あり」という言葉だけで判断せず、具体的な条件を確認することが大切です。
資格取得支援がある職場を選ぶときのチェックポイント
「資格取得支援がある」と聞いて応募したのに、実際には条件が厳しかった。そんな失敗を避けるために、事前に確認しておきたいポイントがあります。
自己負担額を必ず確認する
「支援あり」と書いてあっても、自己負担が発生するケースは多いものです。
面接や説明会の段階で、「自己負担額はいくらですか」と具体的に確認しましょう。全額負担なのか、一部負担なのか、明確に答えてくれる事業所を選ぶことが重要です。
返済義務の条件を確かめる
費用を会社が負担する場合でも、返済に関する条件を確認しておく必要があります。
どのような勤務条件を満たせば返済が不要になるのか、途中で退職した場合はどうなるのか。こうした点を曖昧にしたまま入社すると、後でトラブルになることがあります。条件が明確に提示されている事業所は、制度運用に誠実だといえるでしょう。
研修期間中の待遇を把握する
資格取得のための研修期間中、給与は支払われるのか、交通費は出るのか、シフトはどうなるのか。
研修期間中の待遇が不明確な事業所は、入社後の働き方にも不安が残るかもしれません。
資格取得後の働き方を確認する
資格を取得した後、どのような働き方ができるのかも重要なポイントです。
月にどれくらいの時間働くことになるのか、シフトの柔軟性はあるのか、副業やWワークは可能か。資格を取得しても、働き方が合わなければ続けることは難しくなります。
株式会社朝焼けの資格取得支援制度
ここからは、具体的な事例として、株式会社朝焼けの資格取得支援制度についてお伝えします。
資格取得費用は全額会社が負担
朝焼けでは、業務に必要な資格取得費用を全額会社が負担しています。
ガイドヘルパー（移動介護従事者）として働くには、自治体が認定する研修を受講し、資格を取得する必要があります。この研修費用を、スタッフが自己負担することはありません。
月2回以上の勤務を続ければ返済義務なし
ガイドヘルパー資格の場合、月2回以上のサービス提供を9ヶ月の間で6ヶ月以上達成すれば、返済義務は発生しません。
月2回という条件は、朝焼けが支援している6種類の資格の中で最も緩やかな設定です。週1日ペースで働き続ければ、自然とクリアできる水準といえるでしょう。
なお、この条件を達成する前に自己都合で退職する場合は、会社が支払った費用の返済を求められることがあります。制度を利用する際は、この点を理解した上で申し込むことになります。
未経験からでも取得できる資格
ガイドヘルパー資格は、介護業界での経験がなくても取得できます。
研修期間は数日から数週間程度で、介護業界への入口として選ばれることも多い資格です。専門的な知識や体力に自信がなくても、研修を通じて必要なことを学ぶことができます。
資格取得後すぐに働ける環境
資格を取得した後、「仕事がない」という心配は不要です。
朝焼けの事業の約7割はガイドヘルパー（移動支援）の仕事であり、資格取得後すぐに現場で働き始めることができます。
朝焼けで働くと、どんな仕事をするのか
資格を取得した後、具体的にどんな仕事をするのか。イメージしにくい人もいるかもしれません。
事業の約7割がガイドヘルパー（移動支援）
ガイドヘルパーとは、障害を持つ方の外出を支援する専門職のことです。正式には移動介護従事者と呼ばれます。
一般的な訪問介護が「自宅での食事介助や入浴介助」を中心とするのに対し、ガイドヘルパーは外出先での活動をサポートします。朝焼けの大きな特徴は、事業全体の約7割がこのガイドヘルパー（移動支援）の仕事だということです。
具体的な外出先の例
利用者様が「行きたい」と思う場所へ、一緒に出かける。それがガイドヘルパーの仕事です。
具体的には、次のような場所への外出支援を行います。
動物園、水族館、映画館、コンサート、美術館、カフェ、レストラン、ショッピング、スポーツ観戦、公園での散策。
身体介護が中心ではないため、体力的な負担は一般的な介護職より軽く、「障害者と一緒に楽しむ介護」という表現がぴったりの仕事といえるでしょう。
一日の流れ
ガイドヘルパーとして働く一日は、たとえば次のような流れになります。
利用者様のご自宅へお迎えに行く。電車やバスを使って目的地へ移動する。動物園や映画館で一緒に過ごす。必要に応じて食事や休憩のサポートをする。帰宅後、ご家族へ報告する。
利用者様の笑顔に立ち会える。その時間を安全に、そして楽しく過ごせるようにサポートする。それがガイドヘルパーの仕事です。
朝焼けの働き方｜業界平均より30時間少ない勤務時間
資格取得支援があっても、働き方がきつければ続けることはできません。
朝焼けでは、働きやすさにも強いこだわりを持っています。
月のサービス提供時間は100〜110時間
介護業界の平均的なサービス提供時間は、月140〜160時間とされています。
これに対して、朝焼けでは月のサービス提供時間を100〜110時間に設定しています。約30時間以上の差は、週に換算すると7〜8時間分に相当します。
無理なく長く続けられる働き方を実現するための、明確な方針です。
月1日からの勤務が可能
朝焼けでは、月1日からの勤務が可能です。
「まずは週1日から始めてみたい」「本業があるので、月に数日だけ働きたい」という希望にも対応できます。資格取得支援の条件である「月2回以上」も、週1日ペースで働けば自然と達成できる水準です。
副業・Wワーク歓迎
副業やWワークを歓迎しているのも、朝焼けの特徴です。
本業を持ちながら、介護の仕事に挑戦したい。そんな人にとって、副業OKという方針は、安心して働ける環境を作ります。
無理なシフト調整は行わない
朝焼けでは、無理なシフト調整は行わないという方針を明確にしています。
急な呼び出しや、スタッフの都合を無視したシフト変更は行いません。スタッフが無理なく、長く続けられることを最優先にしているからです。
交通費全額支給＋食事手当あり
資格取得費用だけでなく、日々の勤務にかかる交通費も全額支給されます。
さらに、移動支援スタッフには食事手当もあります。日々の費用負担を軽減する、細やかなサポート体制が整っています。
「社会と障害者の架け橋になる」という理念
朝焼けには、働き方の優位性だけでなく、大切にしている理念があります。
それは、「社会」と「障害者」の架け橋になる、ということです。
余暇を楽しむことは「当たり前の権利」
障害を持つ方にとって、余暇を楽しむことは「当たり前の権利」です。
でも、その「当たり前」を実現するには、移動のサポートや、外出先での配慮が必要になることがあります。そこを支えるのが、ガイドヘルパーの役割です。
社会の「目」を変える仕事
障害を持つ方が、動物園や映画館で楽しそうに過ごしている姿。それを見た周囲の人たちが、少しずつ、障害に対する見方を変えていく。
そんな小さな変化の積み重ねが、社会全体の「目」を変えていくことに繋がります。
ガイドヘルパーとして働くことは、単に「利用者様の外出をサポートする」だけではありません。社会そのものに働きかける仕事でもあるのです。
「自分で出来ることを一つでも多く増やす」支援
朝焼けでは、利用者様が「自分で出来ることを一つでも多く増やす」お手伝いを大切にしています。
たとえば、最初は電車の乗り降りに不安があった利用者様が、何度か一緒に出かけるうちに、一人でもできるようになる。買い物で自分で商品を選べるようになる。
そういった小さな成功体験の積み重ねが、利用者様の自立と社会参加に繋がっていきます。
どんな人に向いているか
ガイドヘルパーとして働くのに、特別な経験やスキルは必要ありません。
大切なのは、利用者様と一緒に楽しみ、その時間を大切にしたいという気持ちです。
こんな人に向いています
人と接することが好きな人。一緒に楽しむことができる人。相手の気持ちに寄り添える人。社会に貢献したいという想いがある人。
映画が好きな人、音楽が好きな人、美術館巡りが趣味の人。自分の趣味や好きなことが、仕事に活かせる場面も出てきます。
未経験でも問題ない
介護業界での経験がなくても、問題ありません。
資格取得費用は会社が全額負担し、研修を通じて必要なことを学ぶことができます。入社後も、先輩スタッフや相談できる環境があるため、一人で抱え込む必要はありません。
東京都中野・練馬・杉並エリアで働ける
株式会社朝焼けの事業所は、東京都内の中野区・練馬区・杉並区にあります。
地域に密着した働き方ができるため、通勤の負担も少なく、長く続けやすい環境です。
「東京都内で、資格取得支援がある介護事業所を探している」「中野・練馬・杉並エリアで働ける職場を探している」という方にとって、朝焼けは選択肢の一つになるかもしれません。
未経験から始めるステップ
「興味はあるけど、具体的にどう始めればいいかわからない」という人もいるでしょう。
朝焼けで働き始めるまでの流れを、簡単にお伝えします。
まずは説明会・見学で雰囲気を知る
いきなり応募するのはハードルが高いと感じるかもしれません。
朝焼けでは、説明会や見学の機会も用意しています。まずは話を聞いてみて、職場の雰囲気や仕事内容を知ってから、応募を決めることもできます。
応募・面談で相談する
履歴書不要の面談もOKです。「まずは話を聞いてみたい」という段階でも、気軽に相談できます。
資格取得研修を受講する
ガイドヘルパー資格を取得するための研修を受講します。費用は会社が全額負担するため、経済的な心配はありません。
研修期間は数日から数週間程度です。
自分のペースで勤務開始
資格を取得したら、勤務開始です。月1日からの勤務が可能なので、自分のペースで始めることができます。
月2回以上のサービス提供を続けていけば、9ヶ月の間で6ヶ月達成した時点で、資格取得費用の返済義務は発生しなくなります。週1日ペースで働いていれば、自然とクリアできる条件です。
よくある質問
Q. ガイドヘルパー資格は未経験でも取得できますか？
A. 取得できます。介護業界での経験がなくても、研修を受講すれば資格を取得できます。朝焼けでは、研修費用を全額会社が負担しています。
Q. 資格取得にはどれくらいの期間がかかりますか？
A. 研修期間は数日から数週間程度です。自治体や研修機関によって異なりますが、働きながらでも取得しやすい期間設定になっています。
Q. 朝焼けの資格取得支援に返済義務はありますか？
A. 月2回以上のサービス提供を9ヶ月の間で6ヶ月以上達成すれば、返済義務は発生しません。週1日ペースで働いていれば自然とクリアできる条件です。ただし、この条件を達成する前に自己都合で退職する場合は、費用の返済を求められることがあります。
Q. Wワーク（副業）で月何時間から働けますか？
A. 月1日からの勤務が可能です。本業がある方、家庭の事情でフルタイムが難しい方でも、自分のペースで働き続けることができます。
Q. 朝焼けの勤務エリアはどこですか？
A. 東京都内の中野区・練馬区・杉並区です。地域に密着した働き方ができるため、通勤の負担も少なく、長く続けやすい環境です。
最後に
「資格を取るお金がない」という理由で、介護の仕事を諦めていた人にとって、資格取得費用を全額負担してくれる職場があることは、大きな選択肢になるはずです。
株式会社朝焼けでは、ガイドヘルパー資格の取得費用を全額会社が負担しています。月2回以上の勤務を続けていけば、返済義務も発生しません。
そして、資格を取得した後は、業界平均より30時間以上少ない勤務時間で、無理なく働き続けることができます。
「障害者と一緒に楽しむ介護」という仕事を通じて、社会と障害者の架け橋になる。そんな働き方が、ここにはあります。
「どんな職場なのか、もう少し詳しく知りたい」「自分に合う働き方か、話を聞いてみたい」
そう思った方は、ぜひ一度、採用ページをご覧ください。
説明会や見学も随時受け付けています。あなたからのご連絡を、お待ちしています。
