介護業界平均より30時間少ない勤務時間、株式会社朝焼けが採用サイト公開

株式会社朝焼け(所在地:東京都中野区、代表取締役:小泉賢貴)は、障害福祉サービス業界における長時間労働や人材不足という課題に対応するため、働きやすい環境を全面に訴求した採用サイトの運用を2025年12月21日より開始しました。

月100〜110時間の勤務時間設定や副業OK、月1日から勤務可能など、業界平均と比較して約30時間少ない働き方を実現し、東京都中野区・練馬区・杉並区エリアで障害福祉サービススタッフを広く募集します。

背景:障害福祉業界における長時間労働と人材不足

障害福祉サービス業界では、慢性的な人材不足が続いており、その要因のひとつとして長時間労働が指摘されています。厚生労働省の調査によれば、介護・福祉分野における月平均労働時間は140〜160時間に達することも多く、スタッフの負担増加が離職率の上昇につながっています。

こうした業界課題に対し、株式会社朝焼けは「スタッフの笑顔を最も大切にする」という理念のもと、働きやすい環境の整備を経営の軸に据えてきました。今回の採用サイト運用開始は、この理念を広く発信し、業界全体の働き方改革に寄与することを目指しています。

採用サイト運用開始の目的

同社は、約1ヶ月のテスト運用を経て、2025年12月21日より採用サイト(https://asayake-teams.com/)の正式運用を開始しました。サイトでは、職員インタビュー、1日の流れ、募集要項に加え、働く環境の魅力を詳細に紹介するコラムコンテンツを展開し、求職者が仕事内容と職場環境を具体的にイメージできる構成としています。

採用サイトを通じて、移動支援(ガイドヘルパー)をはじめ、サービス提供責任者、訪問介護員など、障害福祉サービスに関わる幅広い職種で人材を募集します。採用人数に上限は設けず、意欲のある人材を広く受け入れる方針です。

業界平均より約30時間少ない勤務時間設定

同社の最大の特徴は、月のサービス提供時間を100〜110時間に設定している点です。これは、介護業界の平均である月140〜160時間と比較して、約30時間以上少ない水準となります。週換算では7〜8時間分に相当し、スタッフが無理なく長期的に働ける環境を実現しています。

長時間労働が常態化しやすい業界において、この勤務時間設定は大きな差別化要素となっており、求職者からの関心も高まっています。

柔軟な働き方を実現する制度設計

同社では、月1日からの勤務が可能であり、副業やWワークも歓迎しています。扶養内勤務や子育て中の方、本業を持ちながら社会貢献したい方など、多様なライフスタイルに対応できる柔軟な働き方を提供しています。

また、交通費は全額支給、食事手当の支給、資格取得費用の全額会社負担など、経済的なサポート体制も整備されており、スタッフが安心して働ける環境が整っています。

東京都中野・練馬・杉並エリアでのサービス展開

同社は、東京都中野区・練馬区・杉並区を中心に障害福祉サービスを展開しており、地域密着型の事業運営を行っています。各エリアに事業所を配置することで、スタッフの通勤負担を軽減し、利用者様への迅速なサービス提供を可能にしています。

地域に根差した活動を通じて、障害を持つ方々の「自分らしい生活」を支え、社会との架け橋となる存在を目指しています。

今後の展開:コンテンツ発信による情報発信強化

同社は今後、採用サイトを活用したコンテンツ発信を強化し、障害福祉サービスの仕事内容、やりがい、働く環境などを継続的に発信していく方針です。業界の働き方改革を推進するモデルケースとして、他事業者への波及効果も期待されます。

会社概要

会社名: 株式会社朝焼け
代表者: 代表取締役小泉賢貴
設立: 2006年
所在地: 〒165-0035 東京都中野区白鷺1-30-6 深澤ビル1-A
事業内容: 障害福祉サービス(居宅介護、重度訪問介護、行動援護、移動支援)
採用サイトURL: https://asayake-teams.com/