「介護職員の賃上げが実現される」
そんなニュースを聞いて、期待を抱いた人もいるかもしれません。
2026年度、政府は介護報酬の臨時改定を実施し、6月から処遇改善加算を拡充します。定期昇給分を含めて、最大で月額1.9万円のさらなる賃上げが実現される見込みです。
この処遇改善加算を取得するために必要な計画書の提出期限が、厚生労働省から正式に発表されました。4月、5月から加算を取得する事業所は、4月15日までに計画書を提出する必要があります。
でも、賃上げが実現されたとして、それだけで介護職の働き方は本当に改善されるのでしょうか。
この記事では、処遇改善加算の計画書提出期限というニュースを整理しながら、「賃上げ」と「働き方の質」の両方が揃ってこそ、介護職が無理なく続けられる環境になるという視点でお伝えします。
処遇改善加算の計画書提出期限が決定｜4月15日までに提出が必要
処遇改善加算の計画書提出期限とは、介護事業所が処遇改善加算を取得するために必要な書類を自治体に提出する期限のことです。この期限までに計画書を提出しなければ、加算を取得できず、スタッフへの賃上げも実現できません。
厚生労働省は2026年2月10日、介護報酬の処遇改善加算を来年度に取得するために必要な計画書の提出期限について、4月15日までとする方針を明らかにしました。介護保険最新情報Vol.1469で、全国の自治体や介護現場の関係者に広く周知されています。
提出期限の詳細
年度当初の4月、5月から処遇改善加算を取得する事業所・施設の提出期限は4月15日です。ここでは、6月以降の計画書もあわせて提出する必要があります。
6月から処遇改善加算が新設される居宅介護支援、訪問看護などの事業所を併設している場合も、まとめて4月15日までに提出することとされました。
一方、6月から処遇改善加算が新設される居宅介護支援、訪問看護などの事業所のみを運営しており、4月分、5月分を申請しない事業者については、計画書を6月15日まで受け付けるとされています。
新しい計画書の様式案は2月下旬に公表予定
厚生労働省は、6月以降の変更点などを盛り込んだ新しい計画書の様式案について、2月下旬を目処に公表する意向を示しています。
事業所としては、この様式案が公表され次第、速やかに計画書を作成し、提出する必要があります。
2026年度介護報酬改定｜月額最大1.9万円の賃上げが実現
処遇改善加算の計画書提出期限が設定された背景には、2026年度に実施される介護報酬の臨時改定があります。
政府は、6月から処遇改善加算を拡充し、定期昇給分を含めて最大で月額1.9万円のさらなる賃上げを実現する方針です。
これまで対象外だった居宅介護支援、訪問看護などにも、新たに処遇改善加算が創設されます。
この改定により、介護職員の賃金水準が引き上げられることが期待されています。
介護報酬改定の詳細については、以下の記事で解説しています。
▶ 2026年介護報酬改定を解説｜障害福祉サービスへの影響と朝焼けの視点
また、処遇改善加算の申請方法については、以下の記事で詳しく解説しています。
▶ 介護職員の一万円賃上げ申請方法｜処遇改善加算の手続きと注意点
朝焼けの視点｜賃上げは大事、でも働く時間の質も同じくらい重要
賃上げが実現されることは、介護職にとって間違いなく良いニュースです。
介護業界は、長年「低賃金」という課題を抱えてきました。処遇改善加算の拡充により、少しでも賃金水準が上がることは、業界全体にとって前進です。
でも、賃金が上がっただけで、本当に「働きやすい職場」になるのでしょうか。
時給が上がっても、働く時間が過酷なら生活の質は上がらない
たとえば、時給が100円上がったとしても、月のサービス提供時間が160時間のままだったらどうでしょうか。
確かに収入は増えます。でも、連勤が続き、遅番から早番のシフトが組まれ、夜勤の回数が偏る――そんな働き方が変わらなければ、心身の負担は軽減されません。
「お金は増えたけど、体力的にも精神的にももう限界」
そんな状態では、長く続けることはできません。
朝焼けでは「働く時間の質」を重視している
株式会社朝焼けでは、賃金だけでなく、「働く時間の質」を重視しています。
具体的には、月のサービス提供時間を基本100〜110時間に設定しています。
これは、介護業界の平均とされる140〜160時間と比べて、約30時間以上少ない時間です。週に換算すると、7〜8時間分の差になります。
この差は、単に「労働時間が短い」というだけではありません。
- 家庭との両立がしやすい
- 本業がある人も副業として無理なく続けられる
- 連勤が続かず、心身の疲労を回復できる
- プライベートの時間を確保し、趣味や家族との時間を大切にできる
時給が少し高くても、月160時間働くより、時給が標準的でも月100時間で無理なく続けられる方が、生活の質は高いのではないでしょうか。
処遇改善加算を活用しつつ、スタッフの笑顔を最優先にする
朝焼けでは、処遇改善加算を活用し、スタッフへの賃金還元を行っています。
同時に、「スタッフの笑顔を最も大切にする」という理念のもと、無理なシフト調整は行わず、柔軟な働き方ができる環境を整えています。
- 月1日からの勤務OK
- 副業・Wワーク歓迎
- 資格取得費用は会社が全額負担
- 交通費全額支給＋食事手当あり（移動支援スタッフに限る）
賃金と働き方の質、この両方が揃ってこそ、介護職が無理なく、長く続けられる職場になると考えています。
スタッフにとっての意味｜賃上げと働き方改善の両立が必要
処遇改善加算の拡充により、介護職員の賃金が引き上げられることは、間違いなくプラスです。
でも、賃上げが実現されても、働き方そのものが改善されなければ、離職率の高さや人手不足という業界の根本的な課題は解決されません。
賃上げだけでは解決しない課題
介護業界が抱える課題は、「低賃金」だけではありません。
- 長時間労働
- 夜勤による生活リズムの乱れ
- 無理なシフト調整
- 希望休が通らない
- 急な呼び出しが多い
こうした働き方の問題が改善されなければ、賃金が上がっても「もう限界」と感じてしまう人は減らないでしょう。
朝焼けが目指すのは「賃金 × 働き方」の両立
朝焼けでは、処遇改善加算を活用した賃金還元と、月100〜110時間という働き方の質の向上を、両輪で進めています。
賃金が上がることで、生活の安定が得られる。同時に、働く時間が無理のない範囲に抑えられることで、心身の健康を保ち、家庭との両立もしやすくなる。
この両方が揃うことで、スタッフが「この職場で長く働きたい」と思える環境が生まれると考えています。
朝焼けで働くということ｜ガイドヘルパー中心の仕事でやりがいも得られる
朝焼けの特徴は、働き方の質だけではありません。
仕事内容そのものにも、大きな魅力があります。
事業の約7割がガイドヘルパー（移動支援）
朝焼けの事業の約7割は、ガイドヘルパー（移動支援）の仕事です。
ガイドヘルパーとは、障害を持つ方の外出を支援する専門職です。食事介助や入浴介助といった身体介護が中心ではなく、動物園、水族館、映画館などへの外出をサポートすることが仕事の中心になります。
身体介護中心の訪問介護と比べると、体力的な負担は軽く、「障害者と一緒に楽しむ介護」という表現がぴったりの仕事です。
「社会」と「障害者」の架け橋になる
朝焼けには、「社会」と「障害者」の架け橋になる、という理念があります。
利用者様が動物園や映画館で楽しそうに過ごしている姿を通じて、周囲の人たちが少しずつ障害に対する見方を変えていく。
そんな小さな変化の積み重ねが、社会全体の「目」を変えていくことに繋がります。
ガイドヘルパーとして働くことは、単に「利用者様の外出をサポートする」だけではなく、社会そのものに働きかける仕事でもあるのです。
賃金と働き方とやりがい、その全てが揃う職場
処遇改善加算による賃上げ、月100〜110時間という働き方、そして社会を変える仕事としてのやりがい。
朝焼けでは、この3つが揃った環境で働くことができます。
「介護の仕事に興味はあるけど、働き方が不安」 「賃金だけでなく、やりがいも大事にしたい」
そう感じている人にとって、朝焼けは一つの選択肢になるかもしれません。
よくある質問
Q. 朝焼けでも処遇改善加算は取得していますか？
はい、朝焼けでは処遇改善加算を取得しており、スタッフへの賃金還元を行っています。今回の拡充についても、制度を活用しながら、スタッフの待遇向上に努めています。
Q. 賃上げで給料は上がりますか？
処遇改善加算の拡充により、賃金水準の向上が期待されます。ただし、朝焼けでは賃金だけでなく、月100〜110時間という働き方や、柔軟な勤務形態も含めて、トータルでの働きやすさを重視しています。
Q. 処遇改善加算の申請に必要な手続きはスタッフがやるのですか？
いいえ、処遇改善加算の申請手続きは事業所が行います。スタッフが個別に申請書類を作成する必要はありません。
Q. 未経験でも応募できますか？
はい、未経験の方も歓迎しています。ガイドヘルパー（移動介護従事者）として働くために必要な資格の取得費用は、全額会社が負担します。まずは説明会や見学から、気軽に話を聞きに来てみてください。
まとめ
処遇改善加算の計画書提出期限が4月15日と発表され、2026年度の介護職員の賃上げが具体的に動き出しています。
賃上げは、介護職にとって間違いなく良いニュースです。でも、賃金が上がっただけで、働き方そのものが改善されなければ、介護職が抱える根本的な課題は解決されません。
朝焼けでは、処遇改善加算を活用した賃金還元と、月100〜110時間という働き方の質の向上を、両輪で進めています。
賃金と働き方とやりがい、その全てが揃った職場で、無理なく、長く続けられる働き方を、一緒に始めてみませんか。
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そう思った方は、ぜひ一度、採用ページをご覧ください。
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